martes, 30 de agosto de 2016

EVALUACIÓN DE RIESGOS RADIOLÓGICOS EN UNA UNIDAD DE MEDICINA NUCLEAR

Hace algunos años tuve la inmensa suerte de colaborar en un Hospital como Técnico de Prevención. 

Ni que decir tiene que, por mi formación sanitaria, me sentí como pez en el agua con todos los procesos y tareas que me tocó evaluar. Fruto de aquellos trabajos llegó el que presento aquí y ahora. Tiene bastante tiempo, pero lo rescato ahora. 


Se trata de una evaluación de riesgos laborales radiológicos para el personal que trabaja en Medicina Nuclear.

domingo, 15 de mayo de 2016

LA RELAJACIÓN MUSCULAR PROGRESIVA: ESTRATEGIAS SENCILLAS

En este artículo abordamos algunas pautas a seguir para sacar el máximo partido a la técnica de relajación más sencilla y practicada, la técnica de relajación muscular progresiva de Jacobson. Es una de las maneras más sencillas y rápidas para abordar estados de incremento de activación.


En un mundo como el actual, donde se propugna el consumo y la rapidez como estilos de vida, se hace a veces necesario el ampliar el “espacio mental interno” y reducir la constante competición por ganar la carrera del tiempo. Esto es muy importante en contextos donde el exceso de activación puede generar bastantes problemas.

jueves, 5 de mayo de 2016

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS EN LA EMPRESA, ¿ES OBLIGATORIO HACERLOS?

Como ya hemos expuesto en múltiples lugares y ante muchas empresas donde se niegan a realizar los reconocimientos médicos, expongo la que a mi entender es la mejor opción de cara a integrar... por un lado, la obligación de la empresa de ofrecer el derecho a una adecuada Vigilancia de la Salud de los trabajadores y, por otro lado, la IDONEIDAD de que el trabajador realice los mal conocidos como "reconocimientos médicos"

Encuadramos el tema de los reconocimientos médicos en la empresa como lo que se conoce en la normativa con el nombre de VIGILANCIA DE LA SALUD.

viernes, 29 de abril de 2016

EVALUACIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO LABORAL... ¿ES OBLIGATORIA?

Hoy, comentaremos algo acerca de la utilidad de la psicología en el entorno laboral...

La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), establece y reconoce el derecho de los trabajadores a la protección de su seguridad y salud en el contexto laboral.

El primer paso a la hora de proteger al trabajador consiste en realizar una evaluación de riesgos, acción encaminada a determinar la probabilidad de daños a la salud, así como su potencial gravedad.

El orden tácito de evaluación suele ser establecido por la inmediatez de las consecuencias.